近年来，巴中市南江县长赤镇龙池学校多措并举促进青年教师专业成长，确保教学质量稳步提升。
充分调动工作积极性。一是为青年教师规划自己成长蓝图，把积极向上的青年教师列为入党积极分子或启用到学校中层干部，参与学校管理;二是积极搭建成长平台，制定教学奖励政策，让青年教师担任班主任及语文、数学、外语等主科教学，让他们在实践中不断完善自我;三是实施“青蓝”工程，采用“结对帮扶”形式，即一名老教师帮扶一名或几名年轻教师，教学上引领工作上指导，给示范给经验，促进年轻教师快速成长。
全面开展业务培训活动。一是每学期初教导处对青年教师进行课堂教学模式、课标解读、课程资源使用培训，开展说课、观课、议课、摩课、上汇报课等活动，帮助青年教师及时转变角色，提倡“三字一话”扎实练好教学基本功，更快适应新课改的要求;二是积极选派青年教师参加市、县、片区举办的公开课比赛活动，不断丰富青年教师的课堂教学经验，努力提高他们的业务水平。
扎实抓好校本教研工作。一是实施全员赛课制度，各科每周开展一次小教研，两周开展一次大教研，将讲课、听课、评课落到实处;二是组织青年教师开展“课堂教学大比武”活动，分享课堂教学成功经验，努力打造高效精品课堂;二是按照“优质教学资源共享”的要求，组织优秀青年教师“送课下乡下村”，充分发挥优质课共赢共享，在实践中不断探索教学规律，努力让青年教师成为名师、行家。
